Newsletter Liderazgo Práctico
Una visión del liderazgo desde lo práctico. Habilidades, ejecución, tendencias en el contexto tan volátil en que se desarrollan los negocios.
A veces la teoría se da de frente con la realidad y es ahí donde debemos buscar el diferencial que nos hace verdaderos lideres. Nos sentimos presionados y producto de ello dejamos de lado el impacto que nuestras acciones pueden tener en los otros.
Algunas palabras o conceptos simples que definen este liderazgo práctico son muy conocidas, pero a su vez bastante olvidadas.
Confianza- Inteligencia Emocional- Comunicación – Diversidad – Propósito
Pueden haber algunas más, pero me centrare en esas, al menos por ahora
La confianza,
Me gusto una definición de Warren Buffet “ la confianza es como el aire que respiramos, cuando esta nadie lo nota , pero cuando falta , todo el mundo se da cuenta “ . ¿Nunca entraste a una sala de reuniones y notaste esto?
La confianza es el pilar básico donde se sustenta el liderazgo. Primer tip * Te preguntas frecuentemente cuanto confían en vos y cuanto vos confías en los demás? ¡Ojo! Tène en cuenta que lo que vos crees no necesariamente es lo que los demás sienten … Y los sentimientos no se discuten.
¿Como solucionas esto? Pregunta poderosa. Indaga a cerca de la confianza, directamente o a través de alguna herramienta ( ej: encuesta) y vos hace un trabajo de introspección . ¿Confío realmente en los demás?
Si no hay confianza, es muy probable que el equipo caiga en el Falso Consenso (esto lo aprendí hace mucho años con Jorge Hambra – Si lee esto Jorge , Saludos y Gracias) . Muchas veces, por falta de confianza, a veces por temor, los equipos caen en no decir lo que piensan realmente, y te dicen todo que SI . Ese es , simplificado el concepto de falso consenso . ¿¿¿Cuantas veces te paso? Por todos los medios trata de evitarlo, brinda los espacios para crear seguridad psicológica en tu equipo ….que puedan expresarse con libertad.
Otro factor fundamental. La consistencia. Hay una frase en ingles que lo describe de manera increíble “Walk to Talk “, algo así como camina lo que hablas .. Eso es ser consistente Digo lo que hago y hago lo que digo. En las relaciones humanas, con los otros, la consistencia es vital.
Preocúpate genuinamente por los demás, sintiéndolo. Los otros se dan cuenta cuando solo le preguntas: ¿cómo estas? “ de compromiso” . O por sus hijos/ as , su familia , lo que lo hace feliz!! Proba, esto va a afianzar la relación.
Respeto . Obviamente respeta al otro , pero no solo desde tu visión , debes hacerlo desde la visión del otro . Respeta su forma de pensar y ver las cosas, más cuando no la compartís. Y para saber que piensa el otro, necesitas conocerlo. Claro es complicado si tengo 10, 30 o 100 reportes. Empieza por alguno y anda sumando. Apréndete los nombres, agradece. Eso también es Respeto.
Valora las habilidades del otro, compleméntalas, dale lugar para que se desarrolle. Cuanto mejores sean los que tenes que liderar o compartir un proyecto, te ayudara a crecer y ser mejor, líder y persona.
Liderazgo Practico, cinco palabras y algunos tips para ir desarrollando cada una . Hoy fue Confianza, seguiremos con las otras.
Si necesitas alguna herramienta, encuesta , o quieres saber más profundamente estos temas , te dejo donde contactarme .
¿Que te pareció el tema? Espero tus comentarios y opiniones
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